Q&A
よくあるご質問

多様なキャリア形成を図るため、マネジメント職を目指す「ジェネラリストコース」と一流のプレーヤーに成長する「スペシャリストコース」があります。研修等を通じて、知識習得やスキル向上に取り組みます。また新たな領域でチャレンジしたいという社員に向けて、グループ・社内公募制度を設けています。自らのキャリア形成に意欲的な社員の多くは、この制度を利用して他グループ会社や社内他ポジションに立候補し活躍の場を広げています。

法令に基づき、社員が安全で健康に働くことができる環境を提供するため、安全衛生・健康維持活動への取り組みを行っております。お客様のご都合によっては、休日出勤の可能性はありますが、年1、2回程度です。（ただし、その場合は残業代も支給されますし、休日振替えも可能です。）また残業は、営業職の平均は新卒1年目で10時間以内、二年目以降は20時間程度です。

有給については、法定通りしっかり付与しています。また、取得率についても取得できるように取得率の統計を取りながら、バランスよくみんなが日頃から取得できるよう会社としてもサポートしています。その甲斐あって、2021年度は82.8％でした。

現在、産前産後休業・育児休業の取得率は100％。復職率は96%となっており、育児時短制度を活用して、家庭との両立を図ることができます。

はい。ただしインターンシップや会社説明会などでヒューマンリソシアを理解して頂いた方を対象としております。
OB・OG訪問をご希望される方は、採用担当までご連絡願います。また、母校にOB・OGがいない方でも、社員訪問は同様に受け付けておりますので採用担当までご相談ください。
【お問合せ先】hr-career@athuman.com（新卒採用担当宛て）

社員には自己啓発のため、資格（キャリアコンサルタント等）の取得を勧奨しておりますが、入社前の段階で必要な資格はありません。まずは、学生時代にしかできないことを何かひとつやり遂げてください。
卒論をしっかり書く等、何かひとつやり遂げて得たことが、必ず入社後活きてくると考えています。その上で余裕があるならば新聞を読む習慣をつけることがおすすめです。

まず、選考段階で皆さんの配属希望を伺います。総合職ではありますが、基本的には選考エリアでの配属が90％以上です。
研修を通して、皆さんの成長、活躍が最もできそうな部署へ配属を決定していきます。

定まった異動期間はありませんが、個人のスキルUPや成長のために必要に応じて異動の可能性があります。ただライフイベントによっては異動が適さないタイミングもあると思いますので、入社４年目からエリア限定職（転居を伴う異動無）に切り替えられる体制を整えており男女ともに活用頂いてます。ちなみに会社全体の転居を伴う転勤率は3％程度です。

内定後は、1カ月に1回ほど内定者同士の交流会を実施したり、内定者限定のアプリサイトをご用意しておりますので自由に、内定者同士の交流を図っていただいてます。アプリ内では「ビジネスマナー講座」、「Excel講座」などのe-ラーニングも受講していただけます。また仕事内容や社風をよりイメージできるよう1カ月程度のアルバイト研修も実施しております（任意参加）。

可能です。ご入社時期につきましては、ご相談のうえ、ご調整をさせていただきます。

ご状況に合わせて、できるだけ調整させていただきますので、お気軽にご相談ください。

面接はオンラインまたは、各採用拠点へご来社いただき、実施をしております。実施方法・場所につきましては、選考案内の際にご調整をさせていただきます。

可能です。多くのキャリア入社の方が、未経験からスタートし、活躍をしております。ぜひご応募をお待ちしております。

可能です。ヒューマンリソシアでは、多くの職種がございますので、ご希望や適性をもとに、選考をさせていただきます。

労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率は下記となります。
2019年度　　67%
2020年度　　67%
2021年度　　69%