キャリアパス
Career Path
Sales Career Path
営業のキャリアパス
入社からおよそ1年間は、東京での新入社員研修や、その後のOJTで営業の基礎を身につける期間です。4年目以降はマネジメントにも関わりながら、将来的に複数の部門を統括するリーダーを目指せます。
Engineer Career Path
エンジニアのキャリアパス
エンジニアは、まずは東京での新入社員研修と現場での実務を通じて、開発の基礎を習得します。2年目以降は、RPA開発やDX支援などを経験し、いずれは技術責任者や専門家として、社内外で活躍の場を広げます。
Career Path
ヒューマンリソシアで
かなえるキャリア
ヒューマンリソシアでは、「なりたい自分」を目指せるよう、社員の多様なキャリアの形成を支援する制度が充実しています。専門性を高める「スペシャリストコース」や、マネジメント職を目指す「ジェネラリストコース」のほか、社内・グループ内公募制度など、着実にステップアップできる環境です。
専門を極めるか、領域を広げるか あなたに合った成長スタイルで選ぶ
スペシャリスト
研修プログラムの受講で、組織を牽引する営業のエキスパートを目指す。
営業として一流のプレーヤーを目指すコースです。
体系的に知識とスキルを習得するための研修プログラムを受講し、論理的に営業を理解していくことで、メンバーを牽引するトップセールスとして、ポジションとスキルアップを実現できます。
ジェネラリスト
後輩育成と研修でマネジメントスキルを磨き、管理職を見据えたキャリア形成ができる。
役職者を目指すコースです。
まずは、チューターとして後輩の育成・マネジメントの一部を経験しながら、コミュニケーションスキル・時間管理などの研修を受講し、スキル習得を目指します。成果次第でジェネラリストへステップアップし、役割・評価もワンランク上がります。
毎年複数名のジェネラリストが課長へ昇進しています。
制度を活用し、新たなフィールドへ 社内・グループで広がるキャリアの選択肢
ヒューマングループ
社内公募制度
あなたの「なりたい」を叶える！
ヒューマングループの社内公募制度
ヒューマングループでは、優秀な人材のキャリアパスを積極的に推進し、
人材の有効活用・組織活性化を図るため、年に一度、グループ各社が募集するさまざまな求人への応募が可能です。
法人の垣根を越えたポジションへ、社員が個人の意思で応募、挑戦できる制度となります。
キャリチャレ制度
社内人材の活性化と育成、多様な働き方と迅速な組織構築へ
ヒューマンリソシアでは、社員のSELFing実現をより一層後押しし、エンゲージメントを高めていけるよう、ヒューマングループ社内公募制度とは別に、年3回の当社内異動希望を募る「キャリチャレ制度」を実施。
働き方の多様性を推進しており、次のキャリアへ能動的な挑戦が可能です。