人事からのメッセージ

Message

大変さの中にある、
本当のやりがい。

企業の経営に直結する採用課題・業務課題を解決し、世の中のたくさんの人のはたらくを支える。
人や社会のために本気で取り組むからこそ、本当のやりがいを知ることができる。
大きな壁を乗り越えた先に見える、新しい自分。
少しずつ。ゆっくりでもいいから一歩一歩、成長の階段をのぼる。

田口 亮太 人事総務部 採用責任者
1998年4月 ヒューマン・タッチ株式会社(現:ヒューマンリソシア株式会社)入社。
人材派遣営業、アウトソーシング営業を経験したのち、盛岡支店長、北海道支社長を経て、2022年4月に採用責任者として人事総務部へ着任。

ヒューマンリソシア 人事総務部 採用担当

一番の魅力は?と聞かれると、99%が「人」と応える会社です。

日本には約4万社もの人材サービス会社が存在し、差別化が非常に難しいと言われています。こうした中で、私たちヒューマンリソシアが際立ったポジションを獲得するための最大の強みは、「誠実さ」だと考えています。顧客やスタッフに接する営業担当だけでなく、社員一人ひとりが、すべてのお客様に対して誠実に対応できる。一見簡単なことのように思えますが、実はとても難しいことではないでしょうか。そのために社員教育にも注力していますが、「誠実さ」を実現できている最大の要因は、社員全員が「為世為人(世のため人のため)」という企業理念を具現化したいと願っているからに他なりません。もちろん、仲間に対しても同様で、「困っていたらすぐに声をかけてくれる一体感がある」と、人事としては大変嬉しい話を社員から聞くことがよくあります。こうした他者に寄り添う気持ちだけでなく、負けず嫌い、向上心がある、上昇志向があるなど、気持ちが強い社員も多いです。 そう、私たちヒューマンリソシアは「社員」が自慢の会社です。

入社後のキャリアモデル

ヒューマンリソシアでは、会社を支える「人」が重要であると考えます。
ヒューマンリソシアで働く社員それぞれが、自分自身の将来の目標を持っていただけるように、社員一人ひとりの希望と適性を照らし合わせて、キャリアを形成いたします。
年次に縛られることなく、適正な評価によって昇格できるのがヒューマンリソシア流。
例えば、営業職からスタートし、その後、後輩と伴走する「チューター」、メンバーのマネジメントを担う「課長」「部長」、経営の根幹を担う「事業部長」にステップアップする方もいれば営業から「コーディネートマッチング」や「スタッフサポート」等、他の部門に異動して他の領域にチャレンジし、その後マネジメントに携わりキャリアアップをする方もいます。
情熱を注ぐことのできる仕事を見つけ、あなたなりのキャリアを実現してください。