人を知る

Interview

2013年度中途入社

一人ひとりの個性を大事にしながら、営業力を高め、全国No.1の支社にしたいです。

神奈川支社 支社長酒井 岳

Q1. 入社動機/会社の特徴について

面接を受けた翌日に内定。「必要とされている」と感じました。

前職は、カー用品店向けにタイヤの販売をしていました。仕事自体は楽しかったのですが、お客様が土日も稼働する業界だったため、休日に携帯電話が鳴ることもしばしば…。結婚を考えていたこともあり、オンオフのメリハリがつけられ、経験が活かせる営業職で転職をしようと決意しました。実は妻が以前から人材業界で営業をしており、働き方や様々な企業に出会える話などを聞いていたので、「楽しそうだな」と考え、私も人材業界に絞って転職活動をしました。ヒューマンリソシアへの入社の決め手は、面接時の雰囲気はもちろん、翌日に内定をいただけたこと。自分を必要としてくれていると嬉しく思い、すぐ入社を決めました。

Q2. 現在の仕事内容/印象に残っていることについて

これまでの経験から学んだのは、部下と向き合う時間の大切さ。

私は神奈川支社で営業メンバーとして7年間、東京本社で課長職を2年間経験し、その後、2023年に神奈川支社の支社長になりました。現在は、神奈川支社全体の①顧客戦略②マネジメント③財務予測などを中心に行っています。特に大事にしているのは社員一人ひとりをきちんと見ること。実は課長時代に、マネジメントで苦労したことがありました。異動したばかりで、なかなか部下に心を開いてもらえなかったんです。そこで、部下の営業に同行する移動時間を使い、仕事やプライベートの話など、気軽に話をする時間をつくるようにしたことで、距離を縮めることができました。今もその経験を活かしながら、社員一人ひとりと向き合い、個性を大事にしながら接するようにしています。

Q3. 今後の目標について

神奈川支社を売上規模No.1の支社に導き、更なるチャレンジをしたいです。

全国No.1の支社に成長させるには、新規開拓の営業力を高めていく必要があると考えています。そのため現在、営業の仕組みづくりを強化しています。積極的に行動できるメンバーばかりなので、仕組みを活用することにより、支社をトップに押し上げることができると確信しています。また、当社は様々な挑戦ができる会社です。会社自体も派遣事業だけでなく、海外人材を活用するGIT事業(※)や、RPAを中心としたDX事業など幅広い事業にも取り組んでいますし、社員一人ひとりの挑戦も歓迎されています。支社長になっても新しいことに挑戦し続け、より大きな支社として成長できるよう努力していきたいです。
※海外ITエンジニア派遣「GIT (Global IT Talent)サービス)

学生/求職者へメッセージ

Message

社会人としての成長スピードが早く、圧倒的に学べる会社です。私は中途入社なので、当社以外の会社も経験しています。客観的にみて、前職の会社と当社の新卒3~4年目を比べたとき、当社の方が圧倒的に社会人としてしっかりしていると感じます。充実した研修があることはもちろんですが、仕事をいただけるクライアントやスタッフの方々の人生に携わる仕事は、営業としてのスキルが高くなくては務まりません。そのため、一社会人としてスピーディーな成長を実現できる環境だと思います。若いうちから活躍したい方、キャリアアップをしたい方には最適な会社だと思います。