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リファラル採用

信頼がつなぐ出会いが、
あなたの未来を変える

リファラル採用とは

ヒューマンリソシアでは、社員からの紹介を通じた「リファラル採用」を積極的に推進しています。
この制度では、社員が知る友人や知人を紹介し、選考を経て入社いただく仕組みです。紹介者にとって選考プロセスは、候補者側の強みや仕事観について詳しく知ることができ、入社後のギャップを限りなく抑えることができます。

メッセージ

ヒューマンリソシアでは、社員の紹介を通じた「リファラル採用」を大切にしています。実際に働く社員が「一緒に働きたい」と思える方をご紹介いただけることは、私たちにとっても大きな信頼の証です。

紹介という形だからこそ、応募前に様々な情報を知ることができ、安心してご応募いただけるはずです。入社後も紹介者が近くにいることで、より早く会社に馴染み、活躍されている方が多くいらっしゃいます。

ご自身の新しいキャリアの一歩として、ぜひリファラル採用をご活用ください。皆さまとお会いできることを楽しみにしています。

リファラル採用のメリット

リアルな情報が手に入る

紹介者を通じて、職場の雰囲気や実際の仕事内容、人間関係など、求人票だけではわからないリアルな情報を事前に知ることができます。
安心して選考に臨める

知人がいることで、会社への信頼性や入社後のサポート体制などに納得したうえで応募でき、不要な心配や迷いなくキャリアの選択ができます。
自分に合った環境かを
判断しやすい

紹介者がいることで、自分と似た価値観の人が働いているか確認でき、入社後のミスマッチを減らすことができます。
入社後のイメージが
描きやすい

紹介者が既にどのように活躍しているかを聞けるため、「自分もそこで働くなら」という具体的なイメージを持ちやすくなります。
信頼をもとにした
採用プロセス

信頼関係に基づいた紹介だからこそ、スムーズなコミュニケーションや相互理解を深めていける採用の形があります。

社員インタビュー

紹介をしたNさん

前職のベンチャー企業で後輩だったMさんから、コロナの影響もあり給与が不安定との相談を受け、当社の会社規模や安定感を実感していたこともあり、声をかけました。当社は皆人柄がよく、評価制度もしっかりしているため、一生懸命働くMさんであれば、社風も仕事もマッチすると感じましたし、チャレンジしてもらいたいと思いました。Mさんが入社してからは、仕事の悩みを同じ目線で相談できる人がいるのはいいなと感じます。当社は働き方の選択肢の幅が広く、それぞれが目指す姿を実現できるので、安心して紹介することができますね。
紹介を受けたMさん

前職で長く一緒だったNさんからリファラルの話をもらい、率直にありがたいなと思いました。大きな組織で働いてみたいと思っていたこともあり、タイミングもよかったです。面接は最初緊張しましたが、話しやすい雰囲気で、質問もしやすく、丁寧且つ詳細に説明してくださいました。内定となったときはうれしかったですね。入社後は、皆気さくに話かけてくれましたし、Nさんの紹介ということもあって雰囲気に馴染みやすかったです。当社は働きやすい環境なので、ぜひ応募してほしいですね。