私のSELFing
SELFing
探しにいこう、
自分らしさを。
自分らしい生き方は、「なりたい自分」を思い描くことからはじまります。
自分自身の発見と開発。
そうすることで生まれる、社会への貢献。
この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。
SELFingは、私たちからすべてのステークホルダーの皆さまへ、提供する価値です。
お客様から信頼される営業を目指し、
何事にも積極的にチャレンジ。
商品そのものではなく、「自分自身」を評価してもらえる仕事に就きたいと思い、人材業界を志望。
人材コンサルティング営業は、クライアント・スタッフの双方の信頼を得ることが重要。
北海道支社の先輩をお手本に、何事にも積極的にチャレンジしたい。
有賀 輝
2023年度新卒入社 北海道支社
常に、相手のことを考え、
行動することで、成長をしたい。
仕事は人生においてとても大切。そんな、人生の分岐点に携われることが、人材業界の大きなやりがい。企業・スタッフさんのことを常に考え、行動することを心がけている。チャレンジを恐れずに、楽しむことで成長ができる。 遠藤 遥奈 2022年度新卒入社 東北支社
憧れの先輩のように、
影響力のある人になりたい。
私の目標は人に寄り添い、自分の成功体験を伝えられる人になること。私のチューターを担当してくれている先輩のようになりたい。仕事の目標は一生懸命追いかける。プライベートは緩める。メリハリがありながら、尊敬する先輩のようになりたい。 木下 俊己 2023年度新卒入社 大阪コンストラクション営業部
仕事と家庭を両立させながら、
介在価値の高い営業を目指す。
当社には、仕事と家庭を両立しながら、活躍している社員がたくさんいます。
私の目標は、仕事と家庭の両立。
限られた時間の中で、多くの成功体験を積み重ね、介在価値の高い営業を目指したい。
金子 実乃梨
2020年度新卒入社 愛知第2営業部
コツコツと営業スキルを磨き、
サッカーに関わる企業の人材サポートをしたい。
いつかは、地元広島のサッカーに関わる企業の人材サポートをしたい。これが私の目標です。
営業で大切なことは、「存在」を認知してもらい、必要な時に「思い出してもらう」こと。
目標の達成に向けて、日々営業スキルを磨き続けたい。
前田 和也
2023年度新卒入社 中国支社
日本と海外の架け橋になりたい。
海外出身の私だからわかる不安。
私の目標は、日本と海外を繋ぐ存在になること。
私も日本で働く海外出身者だからこそ、不安がわかる。
仕事の相談だけでなく、私生活の悩みにも寄り添い、企業とエンジニアの双方から、信頼される存在になりたい。
ター ティ ホン バン
2020年度新卒入社 GIT営業部
チャレンジする気持ちを大切に、
経験のないことにも挑戦。
クライアント・スタッフからの「ありがとう」という言葉は、自分自身への評価だと思う。これからも、お客様からの感謝の言葉をたくさんいただけるように、経験のないことにも積極的にチャレンジし続け、営業としての信頼を勝ち取っていきたい。 柏﨑 真依 2020年度中途入社 東京営業部
高い壁を乗り越え、
成長できる環境がここにはある。
常に、今以上に結果を出し続けたい。そう思いながら、日々仕事に取り組んでいる。時には、失敗してしまうこともある。失敗を失敗で終わらせるのではなく、成長につなげるために、強い気持ちで日々営業活動をする。 杉原 拓真 2022年度中途入社 福岡支社 主任
自分らしさを大切にしながら、
成長していく。
前職の経験を活かし、誰かにもっと寄り添った仕事をしたいと思い入社。マッチングは、人と仕事をつなぎ合わせるかけ橋の役割。
初めての成約時の気持ちを忘れずに、サポートすることを楽しみながら、成長していきたい。
松木 みのり
2022年度中途入社 首都圏マッチング
業界経験を活かして、
土木業界のトップを目指す。
前職の際に、建設コンサルタント会社で働いていたからこそよりわかる、土木業界の人材不足。業界経験や知識を活かし、クライアントのニーズに的確に応え続けいたい。「土木業界の人材なら、榊原に任せておけば大丈夫」と認められる存在を目指しています。 榊原 優士 2021年度中途入社 東京紹介第2営業部
人材業界で働いているからこそ、
人の気持ちを理解できる人材になりたい。
「人が好き」だからこそ、誰かの人生の一部に携わりたい。そんな想いで日々業務に取り組んでいる。どんな時でも、手を止め、相手の気持ちを理解して行動できる人になりたい。 伊藤 桃佳 2021年度中途入社 静岡支社（浜松）
現状に満足せず、
事業部の更なる拡大を目指す。
コンストラクション事業部は、当社の中で最も大きな売上を上げる部門。しかし、今の現状に満足することなく建設業界の様々な人材や雇用に関する課題に寄り添い、更なる事業の拡大を目指す。 増子 洋行 2002年度新卒入社 コンストラクション事業部 事業部長
「ヒューマンリシアのファンを増やす」
目標に向かって、日々努力。
人材サービス会社として、当社はまだ大きな会社ではありません。でも、「温かみ」「コミュニケーション」が強み。この強みを最大限発揮し、提供するサービスの品質を向上させる。スタッフの方々が安心して、就業できる環境を追い求めていく。 佃 里美 1998年度新卒入社 CS/SS推進部 部長
新しいことに挑戦し続け、
売上規模No1の支社へ。
ヒューマンリソシアは、様々な挑戦ができる会社。また、他社にはない幅広いサービスを提供できる。
そんな優れた環境の中で、新たなことに挑戦し続け、より大きな支社として成長したい。
酒井 岳
2013年度中途入社 神奈川支社 支社長
柔軟性を持ち、周りの意見やアイディアを
大切に、更なる成長を。
社歴が長くなるにつれ、自分の働き方が確立される。しかし、後輩などのアイディアにもしっかりと耳を傾けて、常に最善を追い求めている。自分の価値観や考え方だけでなく、柔軟性を大切にし、自分自身の更なる成長を追い求める。 今井 速 2009年度新卒入社 DXソリューション事業本部 商品開発部 部長
挑戦を後押ししてくれる環境の中で、
更なる活躍を。
無形商材の営業職は、自分を売りにできる仕事。
若いうちから、活躍できる環境が整っている。
全力で仕事に打ち込み、信頼を得ながら、家庭との両立をしたい。
森 万由子
2016年度新卒入社 DXソリューション事業本部 東日本営業部 課長
