サポート制度
Support
福利厚生
個人インセンティブ制度
月ごとに個人目標達成者へその功績をたたえ、達成率に応じて報奨金を支給する制度です。
部門サークル金制度
毎月、目標達成した部門に対し、その功績をたたえ、部門内の親睦・交流等を目的とした報奨金を支給する制度です。
個人部門表彰制度
ヒューマングループ各社にて、目標達成者や毎月の行動評価によって半期/年次ごとに優秀者を選出し、表彰する制度です。
勤務地限定制度
勤務エリアを限定して働くことができる制度です。新卒の方は入社3年後から、キャリアの方は入社時から適用可能です。
ライフイベント手当
子育て支援や育児休業者の復帰支援を目的に、ご本人の産休育休復帰をはじめ、お子様の幼稚園/保育園、小学校、中学校、高校の入学時に10万円～50万円の手当を支給します。
資格支援制度
キャリアコンサルタント資格取得支援やヒューマンアカデミーの各種講座入学金免除／講座受講料割引、業務関連資格の手当支給を行っています。
研修
新入社員研修
入社研修では社会人基礎や営業活動に必要な知識習得等を中心に実施。入社3ヶ月・6ヶ月には目標や行動に対して振り返る研修を行っています。
キャリア入社研修
上司や先輩社員とのOJTとあわせて、仕事内容や業務ツール等について繰り返し確認することができるWeb学習ツールを活用しています。
階層別研修
各年次や役職ごとで求められる役割やスキルに基づき、テーマに則った学習とスキル習得機会を設けています。
ジェネラリストコース研修
管理職を目指す社員に対し、各役職別で、マネジメントに関する知識・スキル習得を図る研修を行っています。
スペシャリストコース研修
スペシャリストとして、一流のプレーヤーを目指す社員に対し、営業スキル強化・向上を図るための研修を行っています。
定年前研修
人生100年時代のなかで、50代の方を対象に、自身のポジションや今後のキャリアプランを検討し、定年後の人生の俯瞰およびこれからの人生のデザインを行っています。
評価制度
評価
年2回賞与支給・年1回昇給昇格があります。賞与は会社・個人の業績により支給、昇給昇格は前年度の個人評価に基づき決定されます。
目標管理制度
半期ごとに目標管理項目を設定します。半期終了後、上司と面談実施のうえ、達成度を基準に6段階で評価を行います。評価確定後、上司より面談にてフィードバックを実施します。
組織サーベイ
組織サーベイや、360度評価を導入・運用しています。多面的な評価を通して、より良い組織づくりを目指しています。
