人を知る

Interview

2022年度新卒入社

上司としても、女性としても尊敬できる方々ばかり。私も早くそんな憧れの先輩たちに追いつきたい。

東北支社遠藤 遥奈

Q1. 入社動機/会社の特徴について

「人生の分岐点に携わりたい」と思い、人材業界に絞りました。

大学生の時、ボランティアで社会人の方と関わる機会があり、仕事での成功体験や就職活動に失敗した話なども色々な話を聞きました。そうした中で、「仕事は人生においてとても大事なのだな」と考えるようになり、人生の分岐点となる仕事や働くことに興味を持ったのです。住宅や自動車など、人生において大きな買い物である業界も考えたのですが、モノよりも、働くことに携わる仕事に興味を持ちました。
人材業界に絞り、何社か選考を受け、ヒューマンリソシアも応募しました。その面接の中で、人事の担当者と営業の方の雰囲気にギャップがないことに魅力を感じました。人事の担当者は、和やかで色々相談に乗ってくれましたし、営業の方も親身になって色々な話をしてくれたんです。良いところだけでなく、悪いところもしっかり教えて頂き、ここなら長く働けるとイメージを持てました。

Q2. 現在の仕事内容/印象に残っていることについて

行動一つ一つが無駄ではないことに、お客様が気づかせてくれました。

私は建設業界をメインに、約25社のクライアント、約60名の派遣スタッフの方々を担当しています。今でも思い出すのは新卒で入社して4ヶ月目の頃。とある企業にアポイントなしで営業訪問を試みたところ、「こんな忙しい時期になんで来たんだ」と怒られてしまって。本当に落ち込んで、もうこの企業には行けないなと思っていたんです。そうしたところ数ヶ月後に、なんとその企業の方から「人材を探しているから相談に乗ってほしい」と連絡をいただいたのです。実は、その担当者の方は、帰っていく私の後ろ姿を見て、申し訳ないことをしたな、と気にされていたそうで、私の名刺を持っていてくれました。こうしたご縁で、取引がスタート。怒られたことが結果に結びつき、「私の営業活動は無駄ではなかった」ということ気づかされた出来事でした。

Q3. 今後の目標について

常に「〇〇さんのために」と考え、行動することで、成長したいです。

私はまだまだ、上司や先輩に教えていただくことが多い立場ですが、早く営業として一人前になり、将来はマネジメントにも携われるように成長したいと考えています。先輩や上司は、常に、企業やスタッフさん双方がいい方向に進むためにはどう行動すればよいか?と考え、素早く行動できる方ばかり。もちろんチームの仲間に対しても同様で、いつでも気軽に話ができますし、自分のことのように親身になって私の相談にのってくれます。私が所属している部門の課長は、家庭と仕事を両立していて、同じ女性としても尊敬しています。オン・オフの切り替えを大事にしていて、プライベートの相談にも乗ってくれます。他にも育休から戻ってきて時短でバリバリ働く先輩もたくさんいます。私も早く追いつきたいですね。

学生/求職者へメッセージ

Message

提案できるサービスも幅広く、好奇心旺盛な人には楽しい仕事です。私の就職活動の時はコロナ禍で、インターンシップも面接もすべてオンラインでした。面接担当者の表情や会社の雰囲気が分かりづらく、自分の気持ちが相手に伝わっている手応えも感じられないことが多かったです。だからこそ、本当にこの会社でいいのか?なんでこの会社は落ちたのか?と一人で考え込んでしまったり、自分が何をしたいか分からなくなった時期もありました。そんな時、友人やアルバイト先の上司、さらには選考中の企業の社員座談会など、さまざまなシーンで色々な方の意見を聞くようにしていました。そうすることで、自分の考えが少しずつはっきりしてきた気がします。
働きはじめてから大切にしていることは、興味を持って色々なことを見てみること。当社は、人材派遣だけでなく、人材紹介、業務効率化のツールなど、クライアントに提案できる商材もたくさんあります。好奇心旺盛で、チャレンジを恐れなければ、楽しみながら成長できると思います。