新卒採用

ヒューマンリソシアの強みは何ですか？

私たちの最大の強みは、教育事業をルーツに持つヒューマングループならではの『人を育てる力』と『人を社会に送り出す力』、そして『ITテクノロジー』をかけ合わせた革新的なサービスを展開していることです。特に「育成型人材派遣サービス」の分野では、パイオニア企業としての強みがあります。
また、総合人材サービス会社として商材ラインナップの豊富さも強みの一つです。人材派遣、海外エンジニア派遣、人材紹介、DXソリューション、 業務受託 、Webコンサルティングなどの多様なソリューションを活用して、クライアントさまのあらゆるご要望にお応えすることが実現可能です。

キャリアパスはどのような選択肢がありますか？

当社のキャリアパスは、 あなた自身に描いていただきます。
バリュープロミス『SELFing』を掲げる会社として、社員一人ひとりにも「なりたい自分」を実現してもらいたいという想いが強く、多彩なキャリアを主体的にデザインできる制度・環境があります。具体的な制度については、キャリアパスページをご参照ください。

「ヒューマンあるある」はありますか？

はい、たくさんあります。例えば「担当の派遣スタッフの方とつい仲良くなりすぎちゃう」とか、「久々に会った友達の仕事内容をつい細かくヒアリングしがち」とか、「金曜日はみんな早めに仕事を切り上げて飲みに行きがち」とか。（笑）面接や面談でも「ヒューマンあるある」をぜひ伺ってみてください。

どんな選考プロセスで、どれくらいの期間がかかりますか？

まずは、仕事体験セミナーや会社説明会などのイベントにご参加ください。そのあと、【一次面接（AI面接）】→【二次面接（オンライン）】→【最終面接（対面）】→【内定！】という選考プロセスになります。（※希望職種や選考エリアによってフローは異なります。）
その他にエントリーシート提出や適性検査 、Webテストなども実施いたします。
選考期間としては、それぞれ個人により異なりますが、1～2か月程度を想定しています。

AI面接ではどうやって評価されるのですか？

AI面接の録画や文字起こしを確認した上で、総合的に判断させていただきます。決してAIが合否判断をするわけではなく、必ず「人の目」で判断しますのでご安心ください。
またAI面接の導入背景としては、就活生の皆さんに「公平な機会を提供したい」という想いから踏み切りました。従来は一次面接を対人で実施していましたが、面接希望者が多く、面接官の都合と学生様の予定の調整が難しく、予約が取りにくいという状況がありました。そのため24時間365日いつでもどこでも面接が受けられる環境にし、一人でも多くの応募者が選考に進められる機会を提供させていただきます。

残業や休日出勤はどのくらいありますか？

新卒入社一年目の平均残業時間は、月8時間程度です。二年目以降は職種にもよりますが、平均15時間程度発生しています。
また休日出勤については、担当するお客様のご都合により発生する可能性もありますが、万一発生したとしても年1～2回程度ですし、もちろん振替休日も取得可能です。

有給取得率はどれくらいですか？

有給取得率は「70.6%（2024年度実績）」でした。
また、平均有給取得日数については「12.3日（2024年度実績）」となっており、どちらも厚生労働省が発表している全国企業平均以上の実績です。

産休・育休の取得率はどれくらいですか？

女性の産休・育休取得率は「100％」、復職率については「96%」でした。これは子育てをしながらも働きやすい環境があるからこそ、安心して復職できるということが数字として証明されています。
また、男性の育休取得率は「35.3%（2024年度実績）」でしたので、会社としてもまだまだ浸透させていく必要があります。