よくある質問
FAQ
Work Style
会社・組織・働き方について
- ヒューマンリソシアの強みは何ですか？
- ヒューマンリソシアの最大の強みは、教育事業をルーツに持つヒューマングループならではの『人を育てる力』と『ITテクノロジー』をかけ合わせることで、単に右から左へ人を紹介するだけの会社ではなく、社会から求められる人材を輩出する『総合人材サービス会社』であることです。特に『育成型人材派遣サービス』の分野においてはパイオニア企業として、派遣社員のスキルアップやリスキリングに先駆け取り組んできました。ヒューマンリソシアは多彩なソリューションを活用し、社会課題の解決とクライアント様のあらゆるご要望にお応えします。
- 「ヒューマンあるある」はありますか？
- はい、たくさんあります。例えば「担当の派遣スタッフの方とつい仲良くなりすぎちゃう」「久々に会った友達の仕事内容をつい細かくヒアリングしがち」「金曜日はみんな早めに仕事を切り上げて飲みに行きがち」など（笑）。部署や年次を超えてコミュニケーションが活発で、心理的安全性が高く、風通しが良いヒューマンリソシアの社風が、こうした「ヒューマンあるある」に表れています。面接や面談でもぜひ伺ってみてください。
- キャリアパスはどのような選択肢がありますか？
- ヒューマンリソシアのキャリアパスは、社員一人ひとりが主体的にデザインできる環境が整っています。例えば『営業職から経営企画部門への異動』や『マネジメント職への早期登用』など、多様なキャリア実績があります。バリュープロミス『SELFing』を掲げているからこそ、皆さんの『なりたい自分』や『挑戦したいキャリア』の実現を、ヒューマンリソシア全体で支援する、そんな社風です。詳細はキャリアパスページをご参照ください。
- 残業や休日出勤はどのくらいありますか？
- ヒューマンリソシアの新卒1年目の平均残業時間は月8時間程度、全社平均は月14時間程度です。全社的なDX推進による業務効率化や、チーム単位での業務シェアリングを徹底しているため、メリハリのある働き方が実現できています。休日出勤は、お客様都合により年1～2回程度発生する可能性がありますが、もちろん振替休日はしっかり取得いただけます。
- 有給取得率はどれくらいですか？
- ヒューマンリソシアの有給取得率は『84.1%（2025年度実績）』、平均取得日数は『12.4日（2025年度実績）』と、全国企業平均を大きく上回る実績です。有休取得奨励日やノー残業デーの設定など、全社的なワークライフバランス推進の取り組みを行っており、プライベートも大切にしながら長期的に働きやすい環境を整えています。
- 産休・育休の取得率はどれくらいですか？
- ヒューマンリソシアの女性の産休・育休取得率は『100％』、復職率は『90%以上』です。子育てと両立しながら安心して長く働ける環境が数字にも表れています。男性の育休取得率は『66.7%（2025年度実績）』ですが、現在は取得率80%以上を目標に掲げ、社内ガイドラインの整備やウェルビーイング向上の取り組みを通じて、男女問わずさらに働きやすい職場づくりを推進しています。
- 異動や転勤はありますか？
- 状況に応じて発生する可能性はありますが、「3年ごとの部署異動」のような定期異動ルールはありません。転居を伴う異動は全体の1%未満と少なく、また転居を希望しない社員向けの『地域限定制度』も用意していて、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援します。ヒューマンリソシアでは、多様な人材が自分らしく働ける職場づくりを推進していきます。
- 柔軟な働き方（リモートワーク等）の制度はありますか？
- ヒューマンリソシアでは社員のワークライフバランスを重視し、多様な働き方を推進しています。業務内容や部署により異なりますが、リモートワーク（在宅勤務）や時差出勤などの制度を活用し、生産性と柔軟性を両立できる環境づくりを進めています。
- サステナビリティ・SDGsへの取り組みはありますか？
- はい。ヒューマングループ全体の理念に基づき、ヒューマンリソシアでは教育とITテクノロジーを通じた社会課題の解決（DX推進支援など）に取り組んでいます。また、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進し、多様な人材の雇用創出や育成型派遣を通じて、持続可能な社会の実現（SDGs）に貢献する事業を展開しています。
- 社内のDX推進やAI活用はどうなっていますか？
- ヒューマンリソシアでは、自社内のデジタルトランスフォーメーション（DX）にも積極的に投資しています。RPAの導入による定型業務の自動化や、生成AIを活用した業務効率化や品質向上などを推進し、社員がより付加価値の高いコア業務に集中できる先進的なIT環境を整備しています。
New Graduate
新卒採用について
- OG・OB訪問は可能ですか？
-
はい、可能です。（※ヒューマンリソシアのイベント参加者限定）母校にOB・OGがいない場合でも、社員面談やオフィス訪問を受け付けています。ヒューマンリソシアは、入社前後のギャップをなくし、透明性の高い情報開示を行うことを大切にしています。現場のリアルな声を聞きたい方は、新卒採用担当までお気軽にご相談ください。
【お問合せ先】hr-career@athuman.com（新卒採用担当宛）
- どんな選考プロセスで、どれくらいの期間がかかりますか？
- まずは仕事体験セミナーや会社説明会にご参加ください。その後、【一次面接（AI面接）】→【二次面接（オンライン）】→【最終面接（対面）】というプロセスになります。（※希望職種等により異なります）ヒューマンリソシアでは候補者の皆様の利便性と透明性の高い選考を重視しており、選考期間は1～2か月程度を想定しています。適性検査なども実施し、お互いのマッチングを大切にしています。
- AI面接ではどうやって評価されるのですか？
- AIの録画や文字起こしを確認した上で、最終的には必ずヒューマンリソシアの採用担当者が「人の目」で総合的に判断します。決してAIが合否判断をするわけではないので、ご安心ください。AI面接は、応募者の皆様に「公平な機会を提供し、24時間いつでも選考に進める利便性」を提供するために導入しています。
- 選考では、学生のどんなところを見ていますか？
- ヒューマンリソシアの選考では、候補者の皆さんの良いところを見つける面接を行っています。特に重視しているのは『ヒューマングループ理念への共感』と『自律的な成長意欲』、そして『ヒューマンリソシアへの想いの強さ』です。他社でも通用する志望動機ではなく、「なぜヒューマンリソシアなのか」「ヒューマンリソシアでどんな自分になりたいか」「どう社会課題を解決したいか」などのあなた自身の想いを、自分の言葉でぜひ聞かせてください。
- 配属先はどうやって決まりますか？
- ヒューマンリソシアでは、希望の職種・勤務地ごとにコースを分けて選考しますので、勤務地について『事前確約』いたします。ただし、具体的な所属部署については研修を通じて、個人の強みやキャリアビジョン、エンゲージメント、成長活躍機会などを最大限考慮した上で、入社後に配属決定いたします。
- 内定してから入社までのスケジュールを教えてください
- ヒューマンリソシアではスムーズな社会人スタートを目指し、内定期間中から手厚いフォローを行っています。月1回の内定者交流会や、10月の内定式、アルバイト研修、オンライン研修など様々なイベントを実施します。入社前から同期や先輩社員との関係性を築くことができ、安心して4月の入社を迎えられます。
- 入社までに準備しておくことはありますか？
- エンジニア職の方は、入社前からのスキルアップ（リスキリング）支援として『ITパスポート』の取得を目指していただきます。ヒューマンリソシアでは内定者向けの勉強会や受験補助制度が充実しています。営業職の方は特定の資格は必須ではありませんが、卒論や部活など「目標を持ってやり遂げる」経験をぜひ積んできてください。その主体的な経験が必ず入社後に活きます。
- 入社後の研修はどのような内容ですか？
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ヒューマンリソシアでは、入社後に東京で1か月間の体系的な集合研修を実施します（地方在住者は会社負担で滞在先を用意）。ヒューマンリソシアの事業内容や企業理念、ビジネスマナーに加え、営業職は専門知識やロールプレイングなど、実践的なスキルを早期獲得できるプログラムを用意しています。エンジニア職はノウハウを活かしたeラーニングや技術研修などの手厚い育成体制が整っています。
特に、営業職としてご活躍いただくために、営業に関する専門知識やスキルを習得するプログラムに力を入れています。座学で営業の基本を学んだり、ロールプレイング形式で実際の営業シーンを想定した練習を重ねることで、実践的な営業力を身につけることができます。
- 配属後のフォローアップはありますか？
- 現場配属後も、OJTとして先輩社員が指導するチューター制度（メンター制度）があり、業務スキルと心理的安全性の両面をサポートします。また、定期的な1on1面談やフィードバックを実施し、単なる業務指導にとどまらず、中長期的なキャリア形成をヒューマンリソシア全体できめ細やかに支援する体制を整えています。